Корпорация «Семья»

Автор , 28.11.2011,

Корпорация Семья

Вся наша жизнь — игра

Есть шуточное высказывание, что разница между детьми и взрослыми – только в цене игрушек. Всё же, в каждой шутке есть свой серьёзный смысл. Давайте вместе посмотрим, в какие игры мы играем, будучи взрослыми, и откуда они берут своё начало.

Что в детских садах, что в песочницах, мы частенько наблюдаем похожие картины: детки играют во взрослых. В “маму-папу”, в “больницу”, в “школу”, в “войну”, в “работу”… И для них это на полном серьёзе, – настолько убедительно юные родители, учители, доктора и солдатики входят в свои роли.

А вот те же самые детки, только годы спустя: для многих из них детские игры стали первым тестом на профпригодность, на соответствие характера и способностей для выбранной когда-то роли. А кто-то эти “тесты” не прошёл и занимается теперь совсем другими делами, часто вполне успешно. Но как бы там ни было, самые первые навыки взаимоотношений в моделях разных коллективов, были получены ещё тогда, в детских играх, со сверстниками, и конечно, с родителями.

Семья = Семь “Я”

Традиционно самыми влиятельными воспитателями принято считать семью и школу. При этом школьное воспитание носит больше инструктивный характер, когда детям и подросткам указывают, что они должны делать и чего не должны. То есть, – больше теория. Домашнее, семейное воспитание – это практика в чистом виде, реальные навыки и постоянные примеры старших перед глазами.

Мне представляется, что взаимоотношения в семье во многом определяют успешность “вписывания” взрослеющего человека во всевозможные коллективы, как в учебные, так и в рабочие.

Если в семье получены навыки выстраивания отношений с соблюдением своих интересов и учётом интересов других, тогда такая впитанная семейная “корпоративная культура” надолго становится надёжной основой для личностного роста независимо от окружающих обстоятельств. А там, где господствует школьно-указующий или двухстандартный (мне можно – тебе нельзя) стиль отношений, это может способствовать развитию навыков приспособления к обстановке, но вряд ли научит занимать достойную позицию среди разносторонних интересов других людей в других коллективах.

Корпорация “Семья”

На мой пристрастный взгляд, домашнее окружение и есть та самая первая в жизни корпорация, которая оказывает реальное влияние на формирование социальных и деловых умений и навыков. Совет директоров (или связка “директор-заместитель”), хозчасть, финотдел, плановый отдел, Совет ветеранов, в том или ином виде есть практически в каждой семье. И не так важно, кто именно занимает в семейной корпорации ту или иную должность, важно как это делается, насколько понятно, прозрачно и обоснованно. И насколько полно учитываются интересы членов этой тесной корпорации.

Можно сказать множество правильных слов, мудрых лозунгов и бесспорных истин. И всё же практика показывает, что личный пример, которому хочется подражать, для подрастающих граждан имеет гораздо большее значение.

Есть у такой семейной корпоративной культуры и существенный недостаток.  Человек, воспитанный в традициях свободы и ответственности, будет с трудом уживаться в роли “винтика”, в системах корпоративных ценностях, основанных на беспрекословном подчинении. Однако, быть может это не такой уж и недостаток, а наоборот, преимущество? Как вы считаете, уважаемые читатели?

А вот как высказывается независимый аналитик Анатолий Вассерман на тему важности образованных, инициативных, творческих и самостоятельных людей для перспективы самого существования страны:

Статья создана для Марафона блоггеров, тура 10-го, Корпоративного.

* * *
Понравилось? Нажмите на кнопки для своих социальных сетей!
Заинтересовало? Напишите, что думаете по этому поводу!
Будьте первыми в курсе новинок блога, подпишитесь на обновления по E-mail.

,

91 комментарий “Корпорация «Семья»”

  1. Спасибо за статью! Особк=енно понравилось шуточное высказывание, что разница между детьми и взрослыми – только в цене игрушек.Раньше не слышалы… а ведь действительно так и есть!

  2. Действительно, семья — это практика в чистом виде. Причем ежедневная. И насчет личного примера очень люблю выражение: личный пример не главный, он единственный.
    И все же в каждой семье детей хорошо бы научить еще одному навыку — анализу действий. И корректировке последующих действий с учетом такого анализа. Тогда получится беспроигрышный вариант, постоянные улучшения.

    • Для детей понятие «анализ действий», пожалуй, смертельно скучное. Но если удастся как-то сделать это в игровой форме, то будет просто супер. Видимо, это уже высший родительский пилотаж )

      • Ну комменты же для взрослых, в основном. Для детей двумя словами не обойтись, это действительно игра. И на начальном этапе, совместная. Только дети очень быстро учатся…
        Потом кроме анализа начинается просчет действий. Это уже игра на опережение. Вот это как раз высший пилотаж

  3. Здравствуйте, Евгений! Конечно же, Вы правильно заметили, первой корпорацией с корпоративными отношениями является семья! Все мы родом из детства, и копируем , иногда слепо, иногда осознанно, то, к чему приспособились в детстве. И великое счастье для ребёнка оказаться в семье, где корпоративные семейные отношения выстраиваются осознанно.
    Сегодня утром в автобусе наблюдала, как не то мама, не то бабушка, принимала участие в уроках девочки — третьеклассницы. Она с учебником в руках с осуждением поправляла, когда девочка, с бледным осунувшимся личиком, с кругами под глазами, отвечала ей урок. Затем эта женщина с негодованием впихивала ей в ручки учебник, чтобы девочка прочла и повторила. И когда девочка осмеливалась взглянуть в окошко, она её резко одёргивала.
    Жалкая картина!
    Да эта женщина с неухоженным лицом, излишне полная, подменяющая любовь к ребёнку властностью, неосознанная — сама двоечница по жизни! Но с каким гонором она учит — мучит подвластную ей девочку! И в кого превратится эта девочка, когда вырастет?
    Нам всем надо начинать с себя выстраивать корпоративные отношения. И семья – это первая школа для этого. Спасибо, Евгений, за тему корпоративных отношений в семье.
    С уважением, автор блога БАБУШКИН ОТВЕТ Алина Таранец.

    • Алина, когда мы видим подобную корпоративно-семейную культуру, какую Вы наблюдали в автобусе, то такие сценки хоть кого-то могут научить так НЕ делать, по типу «от противного». Гораздо хуже, когда подобное годами культивируется в четырёх стенах. Потом удивляемся, откуда берутся начальники-самодуры и вялые, безынициативные сотрудники.

  4. Добрый день, Евгений.
    Безусловно корпорация «Семья» — самая мощная корпорация на земле. А сильней всех она, потому что в ней не только покажут и научат, что можно, а чего лучше не делать, но и вложат всю свою любовь и настоящее уважение.
    Самый главный пример тому…Поступай всегда так, как хочешь, чтоб с тобой поступали.
    Анализ действий — это действительно высший пилотаж, ведь и взрослые, далеко не все умеют его делать. Хотя «избранным» великая мать — интуиция все подсказывает :)
    И замечательно, что воспитанных в традициях свободы и ответственности все больше и больше,потому что даже по такому воспитанию ребенок подрастает и зачастую делает все тот же выбор, как и многие быть винтиками, болтиками и гаечками.

    Это было есть и будет. И переживать даже не надо за это, что все захотят быть свободными и не захотят подчиняться беспрекословно кому-либо.Просто есть такие, кто искажает понятие свободы и ответственности. Хочу быть свободным…
    ХОЧУ РАБОТУ!!! БЕЗ ПОНЕДЕЛЬНИКА!!! БЕЗ НАЧАЛЬНИКА !!! БЕЗ БУДИЛЬНИКА!!! (но все же работу, а не собственный бизнес)

    или еще того лучше ХОЧУ ДЕНЕГ!!! Работу НЕ предлагать!!!
    Собственно говоря и такую культуру, к сожалению прививают на собственных примерах в семье.

    Но хороших людей больше! Замечательных семей еще больше! корпоративная культура (чему бы она не принадлежала) становится все лучше и проще. И этому помогаем МЫ сами,все вместе взятые.

    Всех благ вам. С уважением, Елена.

    • «Хочу денег, работу не предлагать» — это сильно! )

      Выраженное другими словами, но по сути такое же отношение к жизни встречается регулярно. Мне тоже очень хочется смотреть в будущее оптимистично, но окружающая реальность упорно демонстрирует иное. В обществе сложилось господство парадигмы тотальной монетизации всего и вся. Снизу доверху. Поэтому, на мой взгляд, оптимизм может основываться только на своём собственном отношении к миру и на таком же воспитании примером детей в своих семьях.

      Спасибо за развёрнутое мнение по теме!

  5. Очень чёткое обоснование семьи, как коллектива с корпоративной культурой. В нашей семье есть герб, традиции, девиз и главное, воспитывающее отношние младших к старшим, старших к главе семьи и т.д.У нас действует совет семейный с тех пор, как дети осознано научились делать выбор, стали понимать градацию «нужно» и «просто хочу».Последние события, делёж наследственного жилья, показали зрелость моих детей, доброту и «взрослость» подхода к вопросу.Как я рада!Сколько семей из-за этого ссорятся навсегда.В семье есть и свободные предприниматели и наёмные рабочии, и служащии.Да важно ли где они зарабатывают на жизнь? Мне важнее понятие у них жизненных ценностей, ответственности за свою жизнь и жизнь их детей.
    Ролик,тема обсуждаемая в нём, очень актуальна.У нас перекосы в образовании налицо, экономике нужны кадры уже вчера…

  6. Статья очень понравилась. Спасибо, Евгений!

  7. » Наставь юношу при начале пути его: он не уклонится от него, когда и состарится »
    В этом и есть главная обязанность семьи, а точнее отца, как ее главы.
    Благословений всем нам для нашей общей пользы и прибыльности!
    С уважением к вам и вашему делу, всегда ваш, Олег Кмета, создатель и руководитель проекта » Работа По Системе «

    • Формально всё верно. Только практическая реализация разными главами семейств понимается совершенно по разному, — об этом и речь в статье.

  8. Неожиданный и правильный подход, Евгений!

  9. Опять таки соглашусь с Евгением,ведь он прав в том факте, что семья-это первая ступень корпоротивной культуры. Многое, на мой взгляд начинается с семьи. Важно самому состояться, а уже потом создавать семью!

    • «Самому состояться» — довольно неопределённое понятие. Разные люди вкладывают в него разный смысл. Но сходятся, пожалуй, в одном: создавая семью, слушать надо прежде всего себя, а не советы окружающих.

      • «Самому состояться» действительно в это словосочитание каждый вкладывает свой особый смысл, выбирает ряд критериев, которые определяют его как состоявшуюся личность, в этом я с вами согласна.

  10. Я считаю, что человек, воспитанный в традициях свободы и ответственности найдет себе применение в корпорациях, где корпоративная культура формируется в тенденциях приемлемых его личностной духовной культуре. ;)
    А если, у такого человека еще и развиты лидерские качества, то вокруг него такие корпоративные отношения и культура станут формироваться.

    Статья понравилась и высказывания независимого аналитика Анатолия Вассермана мне близки и понятны.
    Спасибо, Евгений. Неожиданный поворот темы с твоей подачи принимается как логическое продолжение темы 9 твра «Детский» !

  11. Здравствуйте Евгений. Корпорация в семье, только начало пути в культуре, по моему мнению и вот сейчас вспоминается из детства, какая же культура была?

    Это обязательно режим дня и специальная для меня зарядка лечебная. Я часто ходила в костюмчиках основанных из шорт и футболок, ЧТО ЭТО ПРЕВРАТИЛОСЬ в культуру и стиль моей одежды.

    Манера сидеть за столом, строго прямо. Да много чего. Думаю воспитание родителей, это и есть корпоративная культура, передача жизненного опыта.

  12. Евгений, Вы правы, в каждой семье есть и совет директоров, и совет ветеранов, и хозчасть, и финотдел.
    И личный пример родителей в этой корпорации «Семья» имеет главное значение.
    Согласна с Вами также и в том, что человеку, воспитанному в традициях свободы и ответственности будет потом тяжело в роли винтика.
    Но бывает также и обратное: человек, воспитанием которого семья не занималась вообще (или если в семье были другие традиции, отличные от свободы и ответственности) пытается реализовать себя в соответствии с этими традициями свободы и ответственности. Но тут уж ему приходится намного тяжелее, потому что «воспитывать» или «перевоспитывать» себя приходится самому.

    • Точно подмечено и я действительно с такими примерами встречался: порой вписывание в действительность происходит вопреки начальным установкам, они действуют как бы «наоборот», «от противного». Такое бывает, когда человек, шагающий в жизнь, считает обстановку, из которой он вышел, примером того, как НЕ НАДО делать. Видимо, в его семье не всё было ладно с гармоничным воспитанием.

  13. Скучный анализ в нашей семье легко освоился наравне с планированием, когда дети только пошли в начальную школу. Легко, потому что делали это в новогоднюю ночь, точнее вечер. Подводили итоги уходящего года и записывали желания на новый год: сделать, купить, и т.д. Этот список весь год был в работе и подводя итоги все удивлялись — процент выполнения как правило приближался к 100 и было много перевыполненного:-)
    Кстати, дети всегда были в курсе всех событий и в домашней бухгалтерии.
    Сейчас у детей свои семьи, но мне приятно было узнать, что эта практика планирования и отчетности ведется обоими:-)
    Спасибо за поднятую тему, Евгений. Пишете редко, но метко:-)

  14. Автор статьи абсолютно прав! Действительно семья закладывает фундамент жизненных ценностей и навыков общения и взаимодействия с окружающим миром.

    Семья это на самом деле самая первая «корпорация» со своей иерархией и культурой.

    Прекрасное и очень неожиданное развитие темы «корпоративная культура»!

    Очень понравилась статья!

    • Спасибо!

      Действительно в наше интересное время перемен, закладывание в детей установок, которые соответствуют реальности, даст им через несколько лет неоспоримое конкурентное преимущество в общей массе сверстников.

  15. Евгений, интересный подход к семейной корпорации! Конечно, всё начинается с детства, с семьи, ничего тут не поделаешь. Но в зрелом возрасте уже каждый сам должен отвечать за свои действия и стиль жизни.
    А что дети и взрослые — по большому счёту одно и то же, совершенно согласна. Вспомнила пример, когда наблюдала компании греческих пенсионеров в кофейне, проводящих время за картишками и болтовнёй. Какие жаркие споры разгораются, кто сыграл правильно, а кто неправильно! А когда один дедушка закричал партнёрам «Ребята, ну давайте же играть!!», мне это очень напомнило песочницу с 3-4 летними пацанятами.

    • Елена, можно рассматривать заложенное в детстве как начальный, стартовый капитал. Действительно, в последующем разные люди используют его по разному. Да и капитал этот из разных семей тоже выносится разный. Именно поэтому стоит относиться к своим детям и отношениям в семье с прицелом на перспективу.

  16. В моём понимании слово «корпорация» всегда отождествлялась с работой, а ведь для ведения домашнего хозяйства и построения семейных отношений тоже затрачивается не мало энергии, особенно в период становления. Аналогично любой организации существуют источники финансирования и расходов и важность соблюдения баланса, дабы семейный корабль не затянуло в пучину долгов и банкротства.
    «Человек, воспитанный в традициях свободы и ответственности, будет с трудом уживаться в роли “винтика”, в системах корпоративных ценностях, основанных на беспрекословном подчинении.» Я думаю, что такой человек просто не станет частью такой системы или став, быстро её покинет и создаст свою, в которой сам будет притягивать «винтики».

    • Алла, интересное развитие и продолжение темы: «сам будет притягивать «винтики»».
      Как бы там ни было, но реально никогда люди не будут все до единого свободны и ответственны. Кто-то всегда будет организовывать процессы и притягивать «винтики». В этих случаях особенно важно изначально заложить в человечка этичную систему внутренних ценностей, по типу «живи сам и давай жить другим». Тогда будет гораздо меньше начальников-самодуров, которые держат сотрудников просто за «винтиков».

  17. Да, семья оказывает огромное влияние в начале на человека. К счастью, я смог пережить и сломать в себе то, что мне прививали с детства — «мышление раба» и роль «винтика» в чьей-то машине.

  18. Я занимаюсь ребенком и бизнесом. Потому, семейные отношения мне интересны.

  19. Действительно самая первая корпорация это семья.Дети здесь учатся и повторяют в основном все что видят дома.Как родители делают,что им прививают.Каким ценностям учат.Потом общество и получает такого человека.Хотя бывает из неблагополучной семьи дети вырастают нормальными людьми.

    • Сам не раз наблюдал, как в сложных обстоятельствах вырастают достойные люди. Всё же мне представляется, что такие примеры потому и бросаются в глаза, что не очень типичные.

  20. Культура взаимоотношений в семье бесспорно оказывает влияние на поведение человека в трудовом коллективе. И порой недостаток внимания, влияния, невозможность выразиться дома, человек в полной мере «выливает» на коллектив. Как, впрочем, и наоборот.

    • Точно-точно. И домашние и корпоративные дела тесно взаимосвязаны. Ведь нередки случаи, когда дома то и дело разговоры о работе, а на работе — о доме )))

  21. Евгений, даже не ожидала, что в теме 10 тура Марафона можно затронуть тему семьи. А ведь Вы правы на все 100%! Все мы родом из детства, все мы родом из семьи. Те семейные ценности, которые в нас закладываются, потом отражаются как в зеркале, во взрослой жизни.
    Это и умение уживаться с другими людьми, и умение управлять финансами, и умение делиться и сопереживать. Да все абсолютно сферы переносятся из детства в мир взрослых. А культурные взгляды и ценности — в первую очередь.
    Спасибо за возможность задуматься о том, что мы закладываем с самого детства в своих детях .

  22. Евгений, согласна с вами, что Семья — это наша самая первая и самая главная корпорация. Только работодатели однобоко смотрят на эту корпорацию. На наших родителей! На то каких они высот достигли. И совсем не обращается внимание на отношения.

    Вот и сидят у нас руководители разных рангов в креслах, «злобные младенцы», которые пытаются что-то доказать собственным мамам. В обидах на неё, что «не до целовала», «не до любила» в детстве.

    Обратила внимание на одного мальчонку. Чистенький, умный, симпатичный и отвратительное поведение. Бабушка вся образцово-показательная, мама педагог-психолог в дошкольном образовании??? А ребенок открытым текстом говорит, что он не кому не нужен!!!

    У мамы второй брак, ждёт второго ребенка. А этот ребенок оказался не у дел.

    Вот и получается, что наши детки — это лучшая лакмусовая бумажка отношений в семье. Какие бы легенды мы себе не придумали, чтобы мы не говорили о себе, лучший показатель нашей успешности — это наши отношения с собственными детьми.

    Есть такая детская песенка: «Доброта — ни пряник, ни конфета». А сколько мудрых мыслях в наших сказках? А мы равняемся на Запад.

    Вот таким у меня печальные мысли в слух. Так что более пристальные внимания стоит уделять нашей самой первой корпорации, и в первую очередь нам самим.

    Спасибо, Евгений, за тему!

    С уважением, Ольга Батырева.

    • Равнение на коллапсирующий Запад нам совершенно ни к чему. Стремление ко всеобщей монетизации и приоритету успеха над всем остальным много чего хорошего у нас похоронило. А детство, проведённое в поддержке и понимании близких людей, — это прочный фундамент по всей дальнейшей жизни.

  23. Евгений, мне очень понравилась статья и удивило название. Моя семья всегда была нашим общем счастьем, в периоды испытаний сплачивалась еще больше и становилась кланом, но никогда не была корпорацией. Ведь корпорация — это объединение физических лиц для достижения экономических целей. Мне очень нравится изречение Оппенхейма: «Глупец ищет счастья вдали; мудрый выращивает его рядом с собой». Я думаю, что семья — это счастье и мы его сами выращиваем — и в детях, и в родителям и в любимых… Кроме экономики не меньшее место занимает любовь и здоровье в семье. Так что к счастью, семья — не только корпорация )))

    • Елена, конечно же, семья — не только экономическое объединение ) Название несёт в себе оттенок провокации и призвано всколыхнуть умы, заставить задуматься о связи гармоничного воспитания в детстве с успешной деловой деятельностью во взрослой жизни.

  24. Евгений, мне всегда нравятся Ваши статьи. Отношусь. как к авторитету и дорожу Вашим мнением. А сегодня прочла и задумалась. Что в детстве играла в корпоративные игры — факт. Здесь вы, как глаза открыли. А ведь правда. и то, что первая корпорация человека — семья — также правда. Но, наверное, не должна быть корпорацией. Семья — это душа. Здесь могут быть экономические отношения, но более крепкая семья, где любят, потому что любят. и хороших любят и плохих. Да, хороших любить нужно, легко, это приветствуется. А плохих как любить? Ведь нельзя вычеркнуть, да и судить и ярлыки вешать ни нам. Но они ведь человеки, а любовь и кошке приятна. Не к месту, но скажу, что более всего своего отца любовь я почувствовала, когда попросила деньги на совершенно ему не понятное мероприятие. Сказала, что это мне нужно, даже не попыталась объяснить куда. И он деньги дал. Потому, что мне надо. А я — семья. А как вы считаете? Семья — это больше экономическое или душевное понятие?

    • Валентина, я полагаю, что сравнивать экономику и душевность — всё равно, что выяснять, кого ребёнок любит больше: папу или маму. Обе стороны важны для эффективного развития семейной «корпорации».

      В то же время есть разные нюансы. Например, любовь и забота прежде так часто декларировались на государственом уровне, что многие просто перестали воспринимать эти призывы, как и многие другие лозунги сверху. Зато экономическая сторона существования семьи игнорировалась напрочь, типа «деньги — зло». Вкалывай. а уж государство тебя не забудет. Поэтому момент, когда людям была дарована свобода вместе с необходимостью заботиться о себе самим, ударил по таким «перекошенным» семьям особенно больно. Но это уже другая история.

  25. Домашняя корпорация есть у каждого, признает ли он ее или нет это уже другой вопрос…

    Отличием домашней корпорации над бизнесовой является то, что участник чаще бывает «помилован», чем изгнан :)

    Но, хочется верить, что корпорация — это семья, а не семья — это корпорация!

    • Действительно, обычно мы относимся к «своим» с большим снисхождением. Именно поэтому так важно получить навыки взрослой деятельности в доброжелательном, понимающем семейном окружении.

  26. И правда, Евгений, я как-то совсем не задумывалась, что семья — это тоже коллектив, первый коллектив для маленького ребенка. Конечно, знаю, что модели поведения зарождаются в семье. Малыши копируют своих родителей и отношения переносят в дальнейшую жизнь. Но Ваш взгляд мне показался очень интересным, задумалась.
    Спасибо.

  27. Интересный поворот к теме «корпоративная культура»! Спасибо, Евгений! А ведь никто из участников Марафона не догадался посмотреть на семью как на корпорацию, и мне тоже в голову не пришло, а ведь всё простое лежит на поверхности, и именно самое простое труднее всего увидеть.

    Уже ни один участник Марафона делился своими воспоминаниями о всяких пакостях в коллективе, которые не только корпоративной, вообще культурой

  28. Интересный поворот к теме «корпоративная культура»! Спасибо, Евгений! А ведь никто из участников Марафона не догадался посмотреть на семью как на корпорацию, и мне тоже в голову не пришло, а ведь всё простое лежит на поверхности, и именно самое простое труднее всего увидеть.

    Уже ни один участник Марафона делился своими воспоминаниями о всяких пакостях в коллективе, которые не только корпоративной, вообще культурой назвать сложно. Откуда всё это — удивляемся мы? А оно из нашего детства, из корпорации под названием «семья». Вырастая, всё это мы привносим в наши трудовые корпорации. Корпоративная культура — это, прежде всего, культура. Как часто мы это забываем!

    • Точное замечание, Натали. В любой коллектив мы приносим своё сложившееся отношение и понимание. Для кого-то главное «корпоративная», а для кого-то главное «культура».

  29. Семейный корпоратив имеет место быть, как и любой другой.

    • Конечно. Признаки корпоративных отношений можно усмотреть в самых разных группах. Всё же семейные уроки родом из детства во многом фундаментальны относительно всех прочих.

  30. Все самое главное закладывается в детстве в семье. Не осознавая ребенок начинает вести такую же жизнь, повторяя все детские игры став взрослым. Это ясно любому,кто может посмотреть в детство и сравнить.

    • Верно. В детстве это делается малоосознанно, подражательно. А к периоду взрослости может закрепиться, наподобие условных рефлексов. Тем важнее значение детских уроков на всю последующую жизнь.

  31. Очень актуальная тема. Семья всегда была и останется базой, фундаментом любого общества. Это как ячейки изображения большого экрана. Издалека эти ячейки не видны. Но без них нет изображения вообще. Чем четче излучает свет каждая ячейка, тем четче изображение на экране. И наоборот. Мне понравилось видео. Обычные россияне считают, что иностранцы вытесняют их отнимая рабочие места. На самом деле все не так. Грязную работу обычный россиянин не хочет делать, а на чистую не хватает ума.

  32. Нелли Милаш:

    Здравствуйте, Евгений. Очень понравилась ваша статья, и очень правильный акцент поставлен на воспитании детей. Действительно, родители открывают дверь детишкам во взрослую жизнь, и я полностью согласна, что от того, какая культура была в семье, будет во многом зависеть отношение к окружающим. Лично мне ближе дух свободы, поэтому, своего ребёнка я воспитываю в этом стиле.

  33. Любопытный взгляд на семью, как на корпорацию:)
    Никогда с таким не сталкивалась, да и не хотела бы.
    Связка семья-школа формальна и, думаю, что удобна только родителям, которые детьми занимаються…не очень. Все воспитание начинается в семье, на примере взрослых. И никакие «должен» «не должен» уже не перешибут полученного в семье.
    Корпоративность — это часть взрослых игр. Ну надо же как-то разнообразить жизнь проводимую на работе :)

    • Хорошее дополнение насчёт школы, спасибо! )

      Конечно, корпоративные правила игры — это часть взрослой жизни. Всё же отношение к таким правилам приносится с собой из детства и изменить их «на ходу», если это потребуется, очень сложно.

  34. А ведь очень точно подмечено! Все начинается с семьи. И от воспитания в семье зависит во многом, как человек сможет работать в коллективе в дальнейшем.
    Мне неоднократно приходилось сталкиваться на работе с людьми, которые вообще не могли нормально работать в коллективе, в первую очередь потому, что не признавали ничьей точки зрения, кроме своей, да и просто не умели слушать людей. Познакомившись с родителями одного такого своего «коллеги», мне сразу стало все понятно. Это — результат воспитания в семье.

  35. ого…в комментариях контента больше, чем в статье))

    • В этом особенность блоговедения и концепции web 2.0 вообще: пользователи полноправные создатели контента, наравне с авторами и вебмастерами.

  36. Да комментариев хватает — это же хорошо!1

  37. А вообще интересная статья))

  38. широко раскрыто.

  39. Человек, воспитанный в условиях свободы и ответственности, остается свободным и ответственным. И это безусловно хорошо. Вокруг нас и так хватает биороботов.

    • Да, конечно. Только и биороботов, плывущих по течению жизни, тоже немало. Ведь принимать вместе со свободой ещё и ответственность далеко не всем хочется)

  40. яна:

    спасибо за статью, очень познавательная читать интересно прям заманивает, много нового узнала и интересного. если задуматься то так оно и есть что разница между детьми и взрослыми – только в цене игрушек))))

  41. Даша:

    Очень интересная и актуальная статья на сегодняшний день. Так как время не стоит на месте и современные дети уже далеко не те, что были когда-то.Главное помнить, что семья — это главный фактор в жизни каждого ребенка, так как именно в ней он получит все необходимое для дальнейшей взрослой жизни!

  42. татьяна:

    Правильно здесь говорят — семья это корпорация, в которую нужно вкладывать и вкладывать! И не только деньги и внимание, но и здоровье и нервы, ну впрочем как и в любую корпорацию!

  43. Натали:

    На семью, как на корпорацию, я как то не смотрела. Мы воспитывали своих детей на основе дружеских отношений. С самого детства мы с детьми были на уровне: ты мне друг, я тебе друг. Никаких приказов, только доверие, взаимопонимание, поддержка. Если ребенок не согласен с нашим мнением, то старались доступным языком объяснить, что и как. В итоге и переходный возраст прошел без особых проблем, ребенок все время доверял нам и рассказывал обо всем. Правда, о первой любви сын делился с отцом, а дочери со мной. Сейчас дети уже взрослые, но доверительные отношения так и остались. Не знаю, можно ли это назвать корпорацией, но считаю что это не худший метод воспитания.

  44. Иван С:

    Неожиданный подход к понятию семьи. Наверное, сколько людей, столько и мнений. Долгое время на слуху было замыленное — семья — это ячейка общества, возможно теперь мы будем слышать — семья — это первая жизненная корпорация. Но, может не стоит так утрировать это понятие? Вот, для меня, например, семья, это в первую очередь убежище, где всегда ждут, где любят и доверяют. Но, полностью согласен, что в сравнении с моей семейной обстановкой, роль «винтика» в реальной корпорации выполняется с трудом. Но, на то она и корпорация)

  45. Оксана:

    Спасибо за статью, очень увлекательная. Воспитывать нужно себя, а не детей. Детей нужно любить и доверять им, они всему научатся глядя на родителей.

  46. abzal:

    я согласен с тем что сказано в статье. и вправду семья это первая школа где учимся получаем жизненные уроки. и какой урок мы дадим нашим маленьким ученикам таким они и вырастут и станут теми кого мы воспитали. а так воспитание начинается с самого первого дня зачатия зародыша

  47. Татьяна:

    Отличная статья. Воспитывать детей большой труд. Главное стараться чтобы от этого процесса получали удовольствия обе стороны. Родители должны объяснять чего нельзя делать, как нужно поступать без криков и нервов. А это порой для многих очень не простая задача. Ведь только таким образом можно воспитать спокойного, самостоятельного и целеустремленного человека для общества.

  48. Семья-это то Ради чего мы живем. Нет семьи-нет тебяюб. Бывают одинокие люди у которых нет родных, а им бы очень хотелось. А бывают люди которым дано а они не хотят. Берегите то что имеете.

  49. Ольга:

    Не поспоришь, что ребенок в самом начале начинает учится в семье. Какие взаимоотношения и поддержка в семье, так потом ребенок все переносит на окружающих. Если с детства развивать коммуникабельность, артистичность и другие качества, то в дальнейшем они пригодятся))

  50. Валентина:

    Замечательная статья! Очень полезная и заставляет думать о назначении семьи по-другому. Ведь мы просто живем -рождаем и растим детей, бегаем на работу и в этом круговороте просто забываешь о ценности каждой прожитой жизни твоей семьи! Вырастут и улетят из дома дети, с работы отправят на пенсию и ВСЕ!!!!! И только потом ты начинаешь прокручивать пленку свой жизни и вспоминать дни свой прожитой жизни и как хочется вернуться в ту жизнь, когда ты был всем нужен, когда сопели рядом курносики! Любите всегда свою семью!

    • Особенно в наше время актуальна опора на близких людей и помощь им, когда общественные и государственные институты вокруг нас штормит со страшной силой.

  51. Ольга:

    Для меня семья самое главная в жизни ценность. Я люблю своих домочадцев, лечу с работы к ним на крыльях.В ауре семьи растворяются все неприятности и невзгоды, потому что никто и никогда не сможет так выслушать, поговорить, подсказать совет, как мои любимые члены семьи.Крепкая семья — крепкая страна!

    • Да, крепкая семья — это пока ещё наше конкурентное преимущество перед «продвинутыми» социальными моделями англосаксонской цивилизации, где каждый сам за себя.

А Вы что думаете по этому поводу?

XXI век is powered by WordPress. OfficeFolders based theme by Themocracy